معمولا محل کار پرسنل و کارکنان ادارات و شرکتهای در یک نقطه متمرکز است و در قرارداد کار، یک مکان بعنوان محل فعالیت کارکنان سازمانها، ادارات و شرکتهای قید می شود. اما گاهی برای پیشبرد امور سازمان نیاز به حضور برخی از پرسنل در محلی غیر از مکان اصلی شرکت است. در واقع اعزام به ماموریت یکی از نیازهای کاری هر واحد صنعتی، تولیدی و خدماتی است و در قبال آن مزایایی در چارچوب قوانین و مقررات به فرد اعزام شونده تعلق می گیرد.
تعریف ماموریت
ماموریت کاری به موردی اطلاق می‌شودکه پرسنل برای انجام امور محوله به محلی خارج از محل اشتغال اصلی خود اعزام می شوند. برای ثبت ماموریت روزانه در کارکرد پرسنل و دریافت مزایای آن، فرد اعزام شونده (مامور) باید حداقل ۵۰ کیلومتر از محل کار اصلی خود دور شود. (فاصله محل ماموریت از محل کار اصلی ۵۰ کیلومتر یا بیشتر باشد.) و یا ناگزیر شود حداقل یک شب در محل ماموریت توقف نماید.
بنابرین اگر هیچ یک از این دو شرط در اعزام کارکنان به خارج شرکت تحقق پیدا نکند، طبق قانون مزایای (فوق‌العاده) ماموریت به شخص پرداخت نمی شود. به طور مثال بسیار پیش می آید که در ادارات و شرکتها، پرسنل برای انجام امور محوله به سطح شهر و یا نزدیکی محل کار خود اعزام شده و پس از چند ساعت به محل کار خود بر می گردند. به این نوع ماموریت در اصطلاح حضور و غیاب، ماموریت ساعتی اطلاق میشود و بابت آن مزایایی به پرسنل تعلق نمی گیرد. در واقع ماموریت ساعتی جزئی از کارکرد روزانه محسوب می شود و اگر خارج از ساعت اداری باشد، بابت آن برای مامور، اضافه کاری در نظر گرفته میشود.
مدت ماموریت
طبق قانون کار ملاک محاسبه مدت زمان (تعداد روزهای) ماموریت، تاریخ حرکت از مبداء و تاریخ بازگشت و رسیدن به مبداء (محل کار یا ست) می باشد.
خودداری پرسنل از عزیمت به ماموریت
اگر در قرارداد کاری پرسنل، موضوع اعزام به ماموریت قید شده باشد و یا طبق توافق بعدی، شخص اعزام به ماموریت را پذیرفته باشد، چنانچه در مقام عمل از انجام تعهد خود در خصوص انجام ماموریت کاری خودداری کند، امتناع وی در حکم قصور در انجام وظایف محوله تلقی شده و کارفرما مجاز است با وی طبق مقررات قانون کار برخورد نماید.
مزایای ماموریت
طبق قانون کار، به پرسنلی که به ماموریت خارج از محل خدمت اعزام می شوند، علاوه بر مزد روزانه، فوق‌العاده (حق) ماموریت نیز تعلق می گیرد.این فوق‌العاده ماموریت معمولا برابر با مزد مبنای روزانه شخص اعزام شونده است.
ضمناً کارفرما مکلف است وسیله رفت و برگشت پرسنل مامور را تامین کند و یا هزینه رفت و برگشت را به وی پرداخت نماید.
قانون کار برای تامین غذا و محل اقامت پرسنل در مدت ماموریت، تکلیفی بر عهده کارفرما نگذاشته است، مگر اینکه طرفین راجع به پرداخت هزینه های ذکر شده به توافق رسیده باشند. البته طبق عرف و روال اکثر شرکتها، معمولا محل اقامت و غذای پرسنل مامور از طرف کارفرما و یا شرکت میزبان تامین می گردد.
اضافه کاری در ماموریت
در قانون کار موردی در خصوص محاسبه اضافه کاری در مدت ماموریت ذکر نشده است و این موضوع به توافق طرفین (کارفرما و مامور) بستگی دارد.
حادثه در ماموریت
انجام کار حین ماموریت به منزله انجام کار در محل کار اصلی است. چنانچه در زمان ماموریت کاری حادثه ای برای مامور اتفاق بیفتد، حادثه ناشی از کار تلقی شده و شخص آسیب دیده تحت حمایتهای در نظر گرفته شده در قانون قرار خواهد گرفت.
تعطیلات رسمی در ماموریت
قانون مربوط به تعطیل روز جمعه و تعطیلات رسمی شامل حال کارکنانی که در ماموریت به سر می برند، نیز می گردد. بنابراین اگر پرسنلی در ایام تعطیلات جمعه و رسمی در ماموریت باشد، ضمن برخورداری از فوق‌العاده ماموریت، در صورت اشتغال به کار در این مدت، از فوق‌العاده کار تعطیل و اضافه کاری نیز برخوردار خواهد شد.
مالیات و حق بیمه در ماموریت
فوق‌العاده ماموریت معاف از مالیات است و مشمول کسر حق بیمه نیز نمی شود.
ماموریت خارج از کشور
در قانون کار در خصوص حق ماموریت خارج از کشور، موردی پیش بینی نشده است و پرداخت در این مورد به قرارداد و توافق طرفین بستگی دارد.
ماموریت یا انتقال به سازمان دیگر
از نظر قانون کار پرسنلی که بعنوان مامور از سازمانی به سازمان دیگر منتقل می شوند، مشمول دریافت فوق‌العاده ماموریت نیستند، مگر اینکه در این زمینه توافقی بین طرفین صورت بگیرد.
درباره این سایت